تلاش چین برای جذب کارمندان اخراج‌شده درآمریکا

گرازش اختصاصی رویترز: تحقیقات نشان می‌دهد شبکه مخفیانه چینی تلاش می‌کند کارکنان اخراج‌شده دولت فدرال را جذب کند

یک شبکه از شرکت‌هایی که توسط یک شرکت فناوری مخفیانه چینی اداره می‌شوند، در تلاش بوده‌اند تا کارکنان اخراج‌شده دولت ایالات متحده را جذب کنند. این موضوع بر اساس آگهی‌های شغلی و تحقیقات یک پژوهشگر که این کارزار را کشف کرده، مشخص شده است.

به گزارش خبرگزاری رویترز، مکس لسر، تحلیلگر ارشد تهدیدهای نوظهور در اندیشکده «بنیاد دفاع از دموکراسی‌ها» که در واشنگتن مستقر است، اعلام کرد که برخی از شرکت‌هایی که این آگهی‌های استخدامی را منتشر کرده‌اند، «بخشی از یک شبکه گسترده‌تر از شرکت‌های جعلی مشاوره و شکار استعداد هستند که کارکنان سابق دولت و پژوهشگران هوش مصنوعی را هدف قرار می‌دهند.» 

اطلاعات عمومی کمی درباره چهار شرکت مشاوره و استخدامی که ادعا می‌شود در این شبکه دخیل هستند، در دسترس است. بر اساس تحقیقات رویترز و پژوهش‌های لسر، برخی از این شرکت‌ها دارای وب‌سایت‌های مشترک، میزبانی‌شده روی یک سرور واحد، یا سایر ارتباطات دیجیتالی بوده‌اند.

وب‌سایت‌های این چهار شرکت در همان آدرس آی‌پی‌ای قرار دارند که شرکت Smiao Intelligence، یک شرکت خدمات اینترنتی، نیز در آن قرار داشت. در جریان گزارش‌گری رویترز، وب‌سایت Smiao Intelligence از دسترس خارج شد. رویترز نتوانست ماهیت رابطه بین این شرکت و چهار شرکت دیگر را تعیین کند.

تلاش‌های این خبرگزاری برای ردیابی این چهار شرکت و شرکت Smiao Intelligence به بن‌بست‌های متعددی برخورد، از جمله تماس‌های تلفنی بی‌پاسخ، شماره‌هایی که دیگر فعال نبودند، آدرس‌های جعلی، آدرس‌هایی که به زمین‌های خالی منتهی می‌شدند، ایمیل‌های بی‌پاسخ و فهرست‌های شغلی حذف‌شده از لینکدین.

لسر که این شبکه را کشف کرده و تحقیقات خود را پیش از انتشار با رویترز به اشتراک گذاشته بود، گفت که این کارزار از تکنیک‌هایی پیروی می‌کند که در عملیات‌های اطلاعاتی پیشین چین «به‌خوبی جا افتاده» بوده است.

او گفت: «آنچه این فعالیت را قابل توجه می‌کند این است که این شبکه تلاش دارد از آسیب‌پذیری‌های مالی کارکنان سابق دولت فدرال که تحت تأثیر موج اخیر اخراج‌های گسترده قرار گرفته‌اند، سوءاستفاده کند.»

رویترز نتوانست مشخص کند که آیا این شرکت‌ها به دولت چین مرتبط هستند یا اینکه آیا هیچ‌یک از کارکنان سابق دولت فدرال جذب شده‌اند یا نه.

سه تحلیلگر اطلاعاتی که در مورد این تحقیق مورد پرسش قرار گرفتند، به رویترز گفتند که این شبکه نمونه بارزی از تلاش نهادهای مرتبط با کشورهای خارجی برای جمع‌آوری اطلاعات از کارکنانی است که به دلیل سیاست‌های رئیس‌جمهور دونالد ترامپ و الون ماسک، میلیاردر حوزه فناوری و رئیس «وزارت کارآمدسازی دولت»، اخراج یا بازنشسته شده‌اند.

این تحلیلگران گفتند که اگر کارکنان دولت فدرال توسط این شبکه استخدام شوند، ممکن است از آن‌ها خواسته شود که اطلاعات حساس‌تری درباره عملیات دولتی ارائه دهند یا افرادی را که ممکن است هدف جذب (چه آگاهانه و چه ناآگاهانه) باشند، معرفی کنند.

سخنگوی سفارت چین در واشنگتن در ایمیلی به رویترز گفت که چین از وجود هیچ‌یک از نهادهای ادعایی در این کارزار اطلاعی ندارد و پکن به حریم خصوصی داده‌ها و امنیت اطلاعات احترام می‌گذارد.

سخنگوی کاخ سفید گفت که چین به‌طور مداوم در تلاش است تا از «سیستم آزاد و باز» ایالات متحده از طریق جاسوسی و اجبار سوءاستفاده کند. او افزود: «هم کارکنان کنونی و هم کارکنان سابق دولت باید خطراتی را که این دولت‌ها ایجاد می‌کنند، درک کنند و اهمیت حفاظت از اطلاعات دولتی را دریابند.» 

هدف قرار دادن کارکنان ناراضی دولت آمریکا توسط روسیه و چین

اطلاعات آمریکا معتقد است که روسیه و چین در حال هدف قرار دادن کارکنان ناراضی دولت ایالات متحده هستند، اقدامی که هر دو کشور سال‌ها انجام داده‌اند. مکس لسر گفت که شرکت‌های این شبکه – که آگهی‌های شغلی خود را در کریگ‌لیست، لینکدین و سایر وب‌سایت‌های کاریابی منتشر کرده‌اند – می‌توانند شواهد ملموسی باشند که نشان می‌دهند این عملیات‌ها در حال اجرا هستند.

رویترز اوایل این ماه گزارش داد که برخی از کارکنان دولت ایالات متحده که دارای بالاترین مجوزهای امنیتی بودند، جلسات استاندارد توجیهی خروج را دریافت نکردند، جلساتی که بخشی از آن شامل راهنمایی‌هایی درباره چگونگی برخورد در صورت مواجهه با عوامل خارجی متخاصم است.

”مشاوره در زمینه ریسک‌های ژئوپلیتیک”

یکی از شرکت‌های این شبکه، RiverMerge Strategies، در وب‌سایت خود خود را به‌عنوان یک «شرکت حرفه‌ای مشاوره در زمینه ریسک‌های ژئوپلیتیک» معرفی کرده است. این شرکت در اواسط فوریه دو آگهی شغلی را در صفحه لینکدین خود منتشر کرد که بعداً حذف شدند.

یکی از این آگهی‌ها به دنبال یک «مشاور مشاوره ژئوپلیتیکی» با تجربه در آژانس‌های دولتی، سازمان‌های بین‌المللی یا شرکت‌های چندملیتی بود. طبق تصویری از این پست لینکدین، بیش از ۲۰۰ نفر برای این موقعیت شغلی درخواست داده بودند.

آگهی دیگر به دنبال یک متخصص منابع انسانی بود که بتواند «با درک عمیق از بازار نیروی کار در واشنگتن، نامزدهایی با تجربه سیاست‌گذاری یا مشاوره را شناسایی کند» و «ارتباطات خود را با شبکه‌های حرفه‌ای محلی، اندیشکده‌ها و مؤسسات دانشگاهی به کار گیرد.»

شماره تلفن آمریکایی RiverMerge Strategies که در صفحه اصلی این شرکت درج شده بود، دیگر فعال نیست. یک شماره تلفن جداگانه چینی که تا همین اواخر در صفحه تماس این وب‌سایت ثبت شده بود، همان شماره‌ای است که توسط شرکت Shenzhen Si Xun Software Co., Ltd ذکر شده است؛ شرکتی در حوزه فناوری اطلاعات که بر خرده‌فروشی آنلاین، اتوماسیون تجاری و خدمات پذیرایی تمرکز دارد، بر اساس ترجمه گوگل از وب‌سایت این شرکت.

رویترز نتوانست ماهیت ارتباط بین این شبکه از شرکت‌ها، Smiao Intelligence و شرکت Shenzhen Si Xun Software Co., Ltd را مشخص کند. تماس‌ها به شماره تلفنی که در وب‌سایت شرکت درج شده بود، برقرار نشدند.

RiverMerge Strategies تا همین اواخر دو آدرس را در وب‌سایت خود ثبت کرده بود؛ یکی در سنگاپور و دیگری در کلرادو. بررسی‌های رویترز نشان داد که آدرس سنگاپور به ساختمانی در محوطه «مؤسسه توسعه مدیریت سنگاپور» منتهی می‌شود که در آن یک هاستل قرار دارد، اما شرکت مورد نظر در این مکان یافت نشد. آدرس دیگر این شرکت به ساختمانی در بولدر، کلرادو مربوط می‌شود که متعلق به Northwest Registered Agent، یک شرکت خدمات کسب‌وکار است.

فردی که در لینکدین به‌عنوان کارمند RiverMerge معرفی شده و به شرط ناشناس ماندن با رویترز صحبت کرده است، گفت که یک آشنای او که در یک رویداد شبکه‌سازی در چین ملاقات کرده بود، با او تماس گرفته و از او خواسته بود که به انتشار آگهی‌های شغلی RiverMerge Strategies کمک کند.

این فرد گفت که این آشنای او که او را با نام «اریک» می‌شناسد، همراه با فرد دیگری به نام «ویل»، هر دو یا سه ماه یک‌بار بین ۱۰۰۰ تا ۲۰۰۰ دلار به او پرداخت می‌کنند تا آگهی‌های شغلی را منتشر کند.

فردی که خود را ویلیام ولز معرفی کرده و به‌عنوان «مدیر پروژه‌های استراتژیک» RiverMerge فعالیت دارد، به ایمیل اولیه رویترز پاسخ داد و درباره درخواست این خبرگزاری برای اطلاعات، پرس‌وجو کرد.

حتی با اینکه ایمیل رویترز فرستنده را به‌عنوان یک خبرنگار معرفی کرده بود، ویلیام ولز همچنین پرسید که آیا رویترز به دنبال شغل است و گفت که آن‌ها می‌توانند یک رزومه را بررسی کرده و یک تماس کوتاه ترتیب دهند.

آگهی‌های استخدامی مشکوک

یکی دیگر از شرکت‌های این شبکه، Wavemax Innovation، در تاریخ ۶ فوریه یک آگهی استخدامی در کریگ‌لیست منتشر کرد که در آن پیشنهاد «فرصت‌های شغلی برای کارکنان تازه اخراج‌شده دولت ایالات متحده» ارائه شده بود. این آگهی که اکنون منقضی شده، به دنبال جذب کارکنانی با سابقه در مدیریت پروژه، تحقیقات، فناوری، ارتباطات، تحلیل سیاست و سایر حوزه‌ها بود.

رویترز نتوانست مشخص کند که چه کسانی این آگهی را مشاهده کرده‌اند یا اینکه آیا کسی در نتیجه آن به Wavemax درخواست داده است یا نه.

ایمیلی که به آدرس ثبت‌شده در این آگهی ارسال شد، پاسخی دریافت نکرد. زمانی که خبرنگاران رویترز به آدرس سنگاپور که در وب‌سایت این شرکت ثبت شده بود مراجعه کردند، هیچ نشانه‌ای از فعالیت این شرکت در آن محل نبود و تنها یک زمین خالی در آنجا دیده می‌شد. جست‌وجو در سامانه ثبت شرکت‌های سنگاپور نیز نتیجه‌ای در برنداشت.

واکنش لینکدین و اف‌بی‌آی

در پاسخ به سؤالی درباره نحوه راستی‌آزمایی آگهی‌های شغلی، سخنگوی لینکدین گفت که این پلتفرم از فناوری‌های خودکار و یک تیم بررسی برای شناسایی و حذف فعالیت‌های جعلی و پروفایل‌های غیرواقعی استفاده می‌کند. این سخنگو همچنین اعلام کرد که پروفایل شرکت RiverMerge Strategies در روز سه‌شنبه محدود شده است.

در واکنش به یافته‌های رویترز، سخنگوی اف‌بی‌آی هشدار داد که افسران اطلاعاتی چین می‌توانند خود را به‌عنوان اندیشکده‌ها، مؤسسات دانشگاهی و شرکت‌های استخدامی معرفی کنند تا کارکنان فعلی، سابق و آینده دولت ایالات متحده را هدف قرار دهند.

عوامل اطلاعاتی چین در گذشته نیز تاکتیک‌های مشابهی را به کار برده‌اند.

در سال ۲۰۲۰، یک تبعه سنگاپوری به نام جون وی یو در دادگاه فدرال ایالات متحده به فعالیت به‌عنوان مأمور یک قدرت خارجی اعتراف کرد. بر اساس ادعای دادستان‌ها، او از سال ۲۰۱۵ اقدام به شناسایی و ارزیابی آمریکایی‌هایی کرده بود که به اطلاعات حساس غیرعلنی دسترسی داشتند و به آن‌ها پول می‌داد تا گزارش‌هایی را برای مشتریان ناشناس آسیایی بنویسند، بدون اینکه فاش کند این کار در واقع برای دولت چین انجام می‌شود.

بر اساس سوابق دادگاه، این عملیات بر استفاده از یک شرکت مشاوره جعلی و آگهی‌های شغلی استوار بوده است.

طبق این اسناد، عوامل اطلاعاتی چین به یو آموزش داده بودند که چگونه اهداف خود را جذب کند، از جمله از طریق پرسیدن سؤالاتی مانند: آیا از شغل خود ناراضی هستید؟ آیا با مشکلات مالی مواجهید؟ آیا فرزندانی دارید که نیاز به تأمین مالی دارند؟

وزارت خارجه چین هرگونه اطلاع از پرونده یو را رد کرد و ایالات متحده را متهم کرد که مکرراً پکن را به جاسوسی متهم می‌کند. به گزارش ساوت چاینا مورنینگ پست در آن زمان، این وزارتخانه اظهار داشت که واشنگتن به «مرحله‌ای از بدبینی افراطی» رسیده است.

جذب منابع اطلاعاتی از طریق آگهی‌های استخدامی

دیوید آرون، دادستان سابق وزارت دادگستری ایالات متحده که اکنون در بخش خصوصی فعالیت می‌کند، به رویترز گفت: سرویس‌های اطلاعاتی خارجی اغلب از طرح‌های جعلی استخدام برای جذب منابع استفاده می‌کنند، بدون اینکه افراد بدانند که برای یک دولت خارجی کار می‌کنند.

آرون افزود: «انتظار دارم که سرویس‌های اطلاعاتی چین تلاش‌های خود را در این زمینه تشدید کنند، زیرا می‌بینند که موجی از کارکنان دولتی ناگهان مجبور به جست‌وجوی شغل جدید شده‌اند.» وی همچنین خاطرنشان کرد که در حالی که بسیاری از کارکنان سابق دولت از روی میهن‌پرستی رفتار می‌کنند، برخی دیگر ممکن است در برابر تاکتیک‌های فریبکارانه آسیب‌پذیر باشند.